はじめに
この記事では、私が現在働いている職場にいる、犬猿の仲と自他ともに認める職員Aと職員Bが実際は似た者同士であるということをつらつらと書き連ねることを目的としています。
職員Aと職員Bが似た者同士であると証明するために、両者の類似点を指摘するという方法をとります。ただ、もちろん両者が完全に一致するということはないので、相違点も指摘します。
結論からいうと、両者の類似点は、
- どちらも感情的（キレやすい）
- どちらも人に話しかけることで人の仕事を阻害している
の２点です。
では、以下で詳細に説明していきましょう。
犬猿の仲って結局似た者同士
先ほども書いたように、職員Aと職員Bの類似点は、
- どちらも感情的（キレやすい）
- どちらも人に話しかけることで人の仕事を阻害している
です。この両者を具体例を交えて説明しましょう。
どちらも感情的（キレやすい）
何度も指摘しているように、両者はキレやすいんですけれど、どういった物事にキレやすいかという点でも似ているんですね。それは、「自分の思い通りにいかない時」もしくは「自分の欠点を指摘された時」なんですね。
まあ、確かに誰しも自分の思い通りにいかないことや自分の欠点を指摘されたら、多少は落ち込んだり、イラっとすることはありますよね。でも、職員A・Bは違うんですよ。両者は顔を真っ赤にして反論（というか相手に口撃）するんです。たとえば、「A（もしくはB）さん、これできていませんでしたよ」と指摘するとやかんが沸騰したみたいに顔が真っ赤になり、「いや、できてました。何かの間違いじゃないですか」と逆ギレするわけです。
なので、私を含めて他の職員は職員A・Bに仕事上のミスなどを指摘することが、ほとんどできないんですよね。「ああ、あの人またミスしてるよ…でも言うとタコみたいに顔を真っ赤にさせてキレるしなあ…」みたいな感じで、そういった仕事上のミスをふれずにいるんです。
どちらも人に話しかけることで人の仕事を阻害している
まあ、仕事上のミスといっても両者は恒常的にミスをしているわけではないので、そこまで問題ではないわけです。ただ、２つめの類似点がちょっとヤバめなんですよ。それが、どちらも人に話しかけることで人の仕事を阻害しているということなんです。
職員Aの場合は、勤務日ではない日にわざわざ職場に来て職員Cとぺちゃくちゃお話しをしているんですね。もちろん、職員Cは勤務日で仕事をするために出勤しているわけです。つまり、職員Cは職員Aの話し相手になってしまうことで、やるべき仕事ができずにいるわけなんです。
一方職員Bの場合は、公休日に職場に来るということはありません。しかし、出勤した日は他の職員が「今日、Bさん来る日だよね…」と多少落ち込んでしまいます。というのも、Bは仕事をしている最中の職員に対して、業務に関係ないことをぺらぺらと話すからです。しかも、一言二言ではなくて、５分ぐらい続いてしまうんですよ。一度話すと。
つまり、両者とも他の職員の業務を阻害しているんですよね。ただでさえ介護現場はくそ忙しいというのに。
おわりに
今回は、職員Aと職員Bの類似点を紹介することで、犬猿の仲と思われていた二人が実際は似た者同士だったということをつらつら書き連ねてきました。
で、両者の類似点は、
- どちらも感情的というかキレやすい
- どちらも人に話しかけることで人の仕事を阻害している
といったものでした。今後、職員Aと職員Bの関係がどのような動きを見せるのか、また、それが職場にどのような悪影響を与えるのかを観察していきたいと思います。
なお、皆さんの職場にも、自分と犬猿の仲の方がいませんか。もし、そんな職員がいて「もうこんな職場で働きたくないっ！」なんて思ったら、転職も視野に入れた方がいいかもしれません。
転職には以下の２つのサイトがおすすめです。
１．かいご畑
かいご畑の魅力はなんといっても資格の受講料が０円になる「キャリアアップ応援制度」。この制度を利用すれば、無料で国家資格を取得することができるかも。
２．介護のお仕事
介護のお仕事の魅力は転職相談・入社後のフォローまで全部無料という点です。相談までならまだしも、入社後までフォローしてもらえるなんて心強いですよね！
ちなみに、転職する前に「本当に転職すべきか」を一度考える必要もあると思います。一時的な感情に身を任せると人生詰む可能性がありますからね。というわけで、以前に
という記事を書いたんでそれを参照していただければ。
それでは。
